Allt börjar med en djupgående analys av den specifika rollens strategiska syfte och vilka kompetenser som krävs för att lyckas i er unika säljprocess. Vi ser bortom generella meriter och definierar en precis kravprofil som säkerställer att vi attraherar rätt typ av kandidater från start.
Rekrytera säljare
Concito rekryterar inte bara säljare. Vi identifierar och validerar den strategiska kompetens som krävs för att lyckas i en komplex försäljning.
Vår djupa förståelse för hela den kommersiella processen – från prospektering till stängd affär – ger oss en unik förmåga att identifiera exakt vilka kandidater som inte bara passar er kultur, utan som bevisat kan leverera i de säljroller där ni har era största behov.
En rekryteringsprocess byggd på verklig erfarenhet
Att rekrytera säljare för komplex B2B-försäljning är en kritisk investering, där en felrekrytering utgör en av de största dolda kostnaderna. Därför är vår metod för säljrekrytering designad för att se bortom CV:t och istället validera en kandidats faktiska förmåga att leverera resultat. Vårt team av seniora säljstrateger – med över ett decennium i branschen och fler än 200 framgångsrika tillsättningar – är inte traditionella rekryterare; vi är er garanti för kvalitet. Vi tar ett helhetsansvar för hela processen, från kravprofil till aktivt stöd under onboarding. Det är så vi säkerställer en framgångsrik säljrekrytering som maximerar värdet av er investering och låter er fokusera på er kärnverksamhet.
Byggstenarna i ett högpresterande säljteam
Strategisk kompetensanalys & kravprofil
Validering & kvalitetssäkring i processen
Vår process drivs av seniora säljstrateger, inte traditionella rekryterare. Genom djupintervjuer och relevanta case-scenarier validerar vi varje kandidats faktiska förmåga att exekvera, inte bara deras historiska erfarenhet. Detta säkerställer en kvalitetssäkrad process där endast de mest relevanta och högpresterande individerna presenteras.
Integration & långsiktig framgång
Vårt ansvar slutar inte vid ett signerat avtal. Vi agerar som er partner under onboarding och den initiala uppföljningen för att säkerställa en lyckad integration i ert team och er process. Detta minimerar risken och maximerar er avkastning på varje nyckelrekrytering, vilket gör den till en hållbar investering.
“Vi har potential att växa – men vi hittar inte rätt säljare som kan realisera den.”
Vi hjälper företag att bygga högpresterande säljteam genom att omvandla den traditionella rekryteringen till en strategisk, kvalitetssäkrad process – där varje anställning är en investering i er tillväxt.
Rekrytering tar tid från kärnverksamheten
Säljchefer och VD:ar ska utveckla affären, inte administrera rekrytering. Vi tar ett helhetsansvar för processen och frigör er tid till kärnverksamheten.
De bästa kandidaterna finns inte på den öppna marknaden
De mest högpresterande säljarna söker sällan jobb aktivt. Vår proaktiva search-process och etablerade nätverk ger er tillgång till de seniora kandidater som annars är oåtkomliga.
Traditionella annonser attraherar fel kompetens
Ett CV visar historik, inte framtida potential. Vår metodik går bortom CV-granskning och validerar varje kandidats faktiska förmåga genom case-scenarier ledda av seniora säljstrateger.
Urvalsprocessen är tidskrävande och osäker
Att sålla bland hundratals sökande är en resurskrävande chansning. Vi agerar som ert strategiska kvalitetsfilter och presenterar endast ett fåtal, noggrant validerade finalkandidater.
Brist på en strategisk kravprofil
Utan en mätbar kravprofil blir rekrytering en gissningslek som ofta slutar kostsamt. Vi inleder varje uppdrag med att definiera en strategisk profil som säkerställer en objektiv och träffsäker process.
Långa processer leder till förlorade kandidater
En ostrukturerad process gör att ni förlorar de bästa kandidaterna till konkurrenterna. Vi driver en effektiv och transparent process med tydliga tidslinjer som säkerställer att ni landar ert förstahandsval.
Andra rekryterare förstod inte er säljkultur
Generella rekryterare saknar ofta den djupa förståelsen för komplex B2B-försäljning. Vårt team består av seniora säljstrateger med praktisk erfarenhet, vilket garanterar att vi förstår er affär på djupet.
En felrekrytering är en enorm dold kostnad
Den verkliga kostnaden för en felrekrytering är långt högre än bara lönen. Vår process, som inkluderar aktivt stöd under onboarding, är designad för att minimera er risk och maximera er långsiktiga ROI.
Diskutera er nästa nyckelrekrytering
1. Strategisk kravprofil & analys
Allt framgångsrikt rekryteringsarbete börjar med en djupgående analys. Tillsammans med er definierar vi inte bara rollens ansvarsområden, utan dess strategiska syfte i er kommersiella process. Vi kartlägger de kärnkompetenser och framgångskritiska egenskaper som krävs, vilket resulterar i en precis och mätbar kravprofil som styr hela processen.
2. Search & identifiering
Med en tydlig kravprofil initierar vi en systematisk och diskret search-process. Vi kombinerar vår djupgående marknadsinsikt med vårt etablerade nätverk av seniora kommersiella talanger för att attrahera och engagera både aktiva och passiva kandidater. Målet är att säkerställa ett starkt och relevant urval från start.
3. Djupintervju & validering
Detta är den mest kritiska fasen, där vi går bortom CV:t för att validera en kandidats faktiska förmåga. Genom kompetensbaserade djupintervjuer, relevanta case-scenarier och tester utvärderar vi strategisk höjd, analytisk förmåga och praktisk exekvering. Endast de kandidater vars potential har verifierats i praktiken går vidare.
4. Presentation & beslutsunderlag
Vi presenterar inte en lång lista, utan ett fåtal noggrant utvalda och kvalitetssäkrade finalkandidater. Varje presentation åtföljs av ett gediget beslutsunderlag, inklusive en samlad bedömning av kandidatens styrkor, utvecklingsområden och potential i förhållande till er unika kravprofil.
5. Integration & långsiktigt partnerskap
Vårt engagemang slutar inte vid ett signerat avtal; vi tar ett delat ansvar för en framgångsrik start. Genom aktivt stöd under onboarding och löpande uppföljning säkerställer vi en snabb och effektiv integration i ert team. Detta minimerar risken och maximerar avkastningen på er investering.
Låt Concito rekrytera er nästa stjärnsäljare
Vi ser till att det händer med:
- Handplockade team med rätt kunskap, kulturell och språklig kompetens.
- Dedikerade, mycket erfarna och personliga Sales Representatives.
- Gedigen branschkunskap inom flertalet områden.
- Kommunikatörer med vana av alla nivåer.
- Nära samarbete mellan era säljare och våra dörröppnare.
- Projektledare som initierar, utvärderar och förfinar ert koncept.
Genom att skicka dina uppgifter samtycker du till vår integritetspolicy.
