Som Sveriges ledande aktör vet vi exakt vad som skiljer en medioker mötesbokare från en absolut toppresterande. Vi vet vilket ”grit”, vilket affärsmannaskap och vilken analytisk förmåga som krävs för att lyckas på dagens tuffa B2B-marknad. Vi använder vår egen beprövade kravprofil för att handplocka er nästa stjärna.
Rekrytera mötesbokare
En framgångsrik mötesbokare gör mer än att bara ringa samtal – de förvandlar kalla kontakter till strategiska affärsdialoger. Med vår djupa operativa erfarenhet identifierar och validerar vi exakt de kandidater som bevisat kan bygga en kvalitativ pipeline åt era seniora säljare.
Rekrytera en mötesbokare via Sveriges ledande aktör inom B2B-mötesbokning
Att rekrytera en mötesbokare (SDR) för komplex B2B-försäljning är en av bolagets mest affärskritiska investeringar. Det är också den roll där felrekryteringar är allra vanligast. En oengagerad eller felprofilerad mötesbokare innebär en massiv dold kostnad i form av brända leads och en tom säljpipeline.
Därför är vår metodik för säljrekrytering designad för att se bortom polerade CV:n och istället validera kandidatens faktiska förmåga att navigera förbi grindvakter, utmana beslutsfattare och driva in affärer.
När ni väljer att rekrytera en mötesbokare via Concito får ni tillgång till ett team av seniora säljstrateger som själva byggt upp Sveriges ledande aktör inom B2B-mötesbokning. Vi är inte traditionella rekryterare – vi är er kvalitetssäkring. Vi tar ett strategiskt helhetsansvar för hela processen, från sylvass kravprofil till aktivt stöd under onboarding. Det är så vi levererar en träffsäker SDR-rekrytering som maximerar värdet av er investering och låter er säljavdelning fokusera på att stänga affärerna.
Varför Concito för just denna roll?
Vi kan hantverket från grunden
Validering genom vår operativa verklighet
Ett CV visar inte vem som vågar utmana en VD i telefon. Eftersom vi själva utbildar och leder mötesbokare varje dag, validerar vi kandidaterna genom skarpa case-scenarier och samtalssimuleringar. Vi säkerställer att de klarar av tempot, hanterar invändningar och förstår värdebaserad försäljning i praktiken.
Rätt kandidat från dag ett
Vi vet hur viktig en snabb ”Ramp-up”-tid är i en prospekterande roll. Genom att vi kvalitetssäkrar kandidaternas färdigheter i skarpt läge, minimerar vi startsträckan. Vi handplockar säljtalanger som förstår hantverket och som är redo att fylla er pipeline från första arbetsdagen.
Byggstenarna i en framgångsrik SDR-rekrytering
Strategisk kompetensanalys & kravprofil
Allt börjar med en djupgående analys av rollens syfte. Ska er mötesbokare bearbeta kalla listor eller kvalificera inkommande leads? Bearbetar ni småföretag eller Enterprise? Vi ser bortom generella säljmeriter och definierar en precis kravprofil som säkerställer att vi attraherar exakt rätt typ av kandidat för er säljprocess.
Validering & kvalitetssäkring i processen
Vår process drivs av seniora säljstrateger, inte traditionella rekryterare. Genom kompetensbaserade djupintervjuer och rollspel validerar vi varje kandidats uthållighet, tonläge och förmåga att exekvera ett säljbudskap, inte bara deras historiska erfarenhet. Detta säkerställer en urvalsprocess där endast de allra bästa presenteras.
Integration & långsiktig framgång
Vårt ansvar slutar inte vid ett signerat avtal. Vi vet att onboardingen av en mötesbokare är kritisk för att undvika ”churn”. Vi agerar som er partner under den inledande uppföljningen för att säkerställa en lyckad integration i ert team. Detta minimerar risken och gör nyckelrekryteringen till en hållbar investering.
"Vi har potential att växa – men vi hittar inte rätt personer för att öppna dörrarna."
Vi hjälper företag att bygga högpresterande säljteam genom att omvandla den riskfyllda SDR-rekryteringen till en strategisk, kvalitetssäkrad process där varje anställning är en omedelbar investering i er pipeline.
Säljchefen ska stänga affärer, inte sålla CV:n
Att gå igenom hundratals ansökningar till en juniortjänst tar enormt mycket tid. Vi tar helhetsansvaret och frigör er tid till kärnverksamheten.
De bästa kandidaterna söker sällan aktivt
Riktigt vassa mötesbokare är extremt eftertraktade. Vår proaktiva search-process och vårt branschnätverk ger er tillgång till talangerna som annars är oåtkomliga.
Ett CV ljuger ofta om "Call Reluctance"
Papperet visar historik, inte framtida telefonskräck. Vår metodik går bortom papperet och stresstestar kandidatens faktiska förmåga genom case-scenarier ledda av proffs.
Urvalsprocessen är en chansning
Att anställa en mötesbokare är notoriskt svårt. Vi agerar som ert strategiska kvalitetsfilter och presenterar endast ett fåtal, fullt validerade kandidater.
Brist på en strategisk kravprofil
Utan en mätbar kravprofil blir rekrytering en gissningslek som ofta slutar kostsamt. Vi inleder varje uppdrag med att definiera en strategisk profil som säkerställer en objektiv och träffsäker process.
Långa processer leder till förlorade kandidater
Duktiga mötesbokare försvinner snabbt från marknaden. Vi driver en effektiv och transparent process med tydliga tidslinjer för att ni ska landa ert förstahandsval.
Andra rekryterare förstod inte er säljkultur
Generella rekryterare vet sällan vad som faktiskt krävs för att boka komplexa möten. Vårt team består av säljstrateger med praktisk erfarenhet.
Hög personalomsättning är en dold kostnad
SDR-roller har ofta hög ”churn”. Vår process, inklusive stöd under onboarding, är designad för att minimera risken att ni tvingas rekrytera om efter tre månader.
Låt Concito rekrytera er nästa mötesbokare
1. Strategisk kravprofil & analys
Allt framgångsrikt rekryteringsarbete börjar med en djupgående analys. Tillsammans med er definierar vi inte bara rollens ansvarsområden, utan dess strategiska syfte i er kommersiella process. Vi kartlägger de kärnkompetenser och framgångskritiska egenskaper som krävs, vilket resulterar i en precis och mätbar kravprofil som styr hela processen.
2. Search & identifiering
Med en tydlig kravprofil initierar vi en systematisk och diskret search-process. Vi kombinerar vår djupgående marknadsinsikt med vårt etablerade nätverk av seniora kommersiella talanger för att attrahera och engagera både aktiva och passiva kandidater. Målet är att säkerställa ett starkt och relevant urval från start.
3. Djupintervju & validering
Detta är den mest kritiska fasen, där vi går bortom CV:t för att validera en kandidats faktiska förmåga. Genom kompetensbaserade djupintervjuer, relevanta case-scenarier och tester utvärderar vi strategisk höjd, analytisk förmåga och praktisk exekvering. Endast de kandidater vars potential har verifierats i praktiken går vidare.
4. Presentation & beslutsunderlag
Vi presenterar inte en lång lista, utan ett fåtal noggrant utvalda och kvalitetssäkrade finalkandidater. Varje presentation åtföljs av ett gediget beslutsunderlag, inklusive en samlad bedömning av kandidatens styrkor, utvecklingsområden och potential i förhållande till er unika kravprofil.
5. Integration & långsiktigt partnerskap
Vårt engagemang slutar inte vid ett signerat avtal; vi tar ett delat ansvar för en framgångsrik start. Genom aktivt stöd under onboarding och löpande uppföljning säkerställer vi en snabb och effektiv integration i ert team. Detta minimerar risken och maximerar avkastningen på er investering.
Låt Concito rekrytera er nästa mötesbokare
Vi ser till att det händer med:
- Handplockade team med rätt kunskap, kulturell och språklig kompetens.
- Dedikerade, mycket erfarna och personliga Sales Representatives.
- Gedigen branschkunskap inom flertalet områden.
- Kommunikatörer med vana av alla nivåer.
- Nära samarbete mellan era säljare och våra dörröppnare.
- Projektledare som initierar, utvärderar och förfinar ert koncept.
Genom att skicka dina uppgifter samtycker du till vår integritetspolicy.
